考える力・主体性

考える力・主体性 · 04日 3月 2021
「なぜうちの若手は言われたことしかできないんだろう」 このようなことでお悩みの人事・教育ご担当者様は多いのではないでしょうか。 しかし一言で「言われたことしかできない社員」と言っても、すべてが同じタイプではありません。 大きく3つのタイプに分類することができます。 1つ目は、言われた内容「以上」のことをするという発想がそもそもないタイプ...
考える力・主体性 · 26日 2月 2021
「うちの新人は、自分自身で判断することが苦手な人が多い」 「若手にはもっと自分の頭で考えられるようになってほしい」 このようなことでお悩みの人事・教育ご担当者様は多いかと思います。 そこでご質問です。皆様の組織では、 上司や先輩は「考える力のある新人・若手」を育てようとしているでしょうか?...
考える力・主体性 · 19日 2月 2021
「今年の新入社員は主体性が足りない」 「最近の若手は主体的に行動することが少ない」 このようなことでお悩みの人事・教育担当者様は多いかと思います。 そういった方に具体的な事例を聞いてみると、多くの場合、 ・指示したことはできるけれど、それ以上のことができない ・何事も自分自身の頭で判断できない ・そもそも仕事に対するやる気が感じられない...
考える力・主体性 · 12日 2月 2021
「うちの新人はすぐに『どうしたらいいですか?』 と聞いてくるけれど、もっと自分の頭で考えてほしい」 このようなことでお悩みの経営者、管理職、教育担当の方は多いのではないでしょうか? 「もう少し自分で考えてよ!」と言いたくなるものの、 そのように言ったところでできるようになるわけではありません。 それではどうしたらいいのか?...
考える力・主体性 · 04日 2月 2021
「最近の新人は、言われたことはできるけれど、逆に言えば言われたことしかできない」 「うちの若手はどうして気の利く対応ができないんだろう」 このようなことでお悩みの経営者、管理職、教育担当の方は多いのではないでしょうか? 指示を出す立場である上司や先輩としては、 「もう少し気の利く対応をしてよ!」と言いたくなるものの、...