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導入事例

フォローアップ研修までご支援いただける点に魅力を感じている。

  • 甘やかさない令和式の新入社員研修

お客様の現状課題

現状課題
  • 学生気分の払拭、厳しめの研修を検討していた。
  • 2023年度から研修制度の見直しを図っており、新入社員の早期戦力化が出来ていないことが課題と声が上がっていた。
  • フォローアップまで一貫してサービスを提供している会社にお願いしたいと考えている。

課題解決のための施策

甘やかさない令和式の研修で学生気分を払拭!

社会人としての基礎態度を徹底的に指導し、実務的な厳しさを追及した研修で新入社員の学生気分を払拭。

こちらの研修・セミナーの詳細を見る

お客様の声

【担当者様】
・2024年入社した新入社員を配属させ1ヶ月が経過し、元気な挨拶の継続ができ、ハキハキ、キビキビとした行動が出来ている。
・採用で業務が追われている中でフォローアップ研修までご支援いただける点に魅力を感じている。

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