甘やかさない、
令和式の新入社員研修
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【営業向け】甘やかさない令和式の新入社員研修 23日間
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【全職種向け】甘やかさない令和式の新入社員研修-社会人基礎力・マナー 4日間
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【2024年度】新入社員フォローアップ研修(全5回)~壁を突破する姿勢とスキルを~
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  • 2024年07月25日〜2025年03月06日
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貴社に代わって内定者をフォロー!内定者研修-オンライン開催
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甘やかさない令和式の2年目社員研修 3日間-オンラインコース
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OJTトレーナー向けコミュニケーション研修【1日間】
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新人研修の強み

令和式の甘やかさない新入社員研修
01

令和式の甘やかさない新入社員研修

昭和式のスパルタ研修ではなく、挨拶・返事・元気よさ・時間を守る等、社会人としての基礎態度を徹底的に指導し、実務的な厳しさを追及しております。

最大23日間の豊富なプログラム
02

最大23日間の豊富なプログラム

年間1,000名を超える新入社員と内定者段階から接しており、今どきの新人を戦力化するために必要なテーマをご用意しております。

上司もサポート
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上司もサポート

新入社員を指導する上司・先輩向けに受入れ研修を提供しております。
今年の新入社員がどういう傾向なのか、今どきの若者を育てるコツをお伝えいたします。

セールスアカデミーが選ばれる理由
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  • 2024年07月25日〜2025年03月06日
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中途社員入社時研修【2日間or3日間】
  • 全国出張可、オンラインでも可
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【福岡開催】甘やかさない令和式の新入社員研修 23日間
  • 福岡県福岡市中央区天神
  • 2024年4月2日(火)~5月7日(火)
  • 09:00〜17:30
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集合(公開)型研修
【東京開催】甘やかさない令和式の新入社員研修 23日間
  • 東京都 新宿区内
  • 2024年4月2日(火)~5月7日(火)
  • 09:00〜17:30
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営業基礎力向上研修
  • 福岡県
  • 2021年10月27日
  • 10:00~18:00
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【新人の早期離職防止策にも繋がる!】 上司向け受け入れ研修
  • オンライン開催
  • 2024年度の日程につきましては、確定次第ご案内致します。例年、5~6月頃にかけ実施をしております。
  • 1時間
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社会人基礎研修[1日間]
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OJTトレーナー研修【1日間】
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身だしなみ徹底研修-個別フィードバック付き-[半日間]
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OJTトレーナー向けコミュニケーション研修【1日間】
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キャリアデザイン研修
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人事担当者様向け レジリエンス研修体験セミナー ~折れない新人若手社員の育て方~
  • オンライン(Zoom)
  • 1社当たり最大2名様まで
  • 2022年8月24日(水)
  • 13時~14時
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内定者フォローの前に要チェック! Z世代の働く価値観
  • オンライン(Zoom)
  • 1社当たり最大2名様まで
  • 2022年9月22日(木)
  • 11時~12時
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今どきの若者がもつ心理・育てるコツを徹底解説! 「いい子症候群の新入社員との向き合い方」セミナー
  • オンライン(Zoom)
  • 1社当たり最大3名様まで
  • 2022年11月24日(木)
  • 13時30分~15時
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【人事担当者様向け無料セミナー】 即戦力化する新人営業の育成方法
  • オンライン(Zoom)セミナー
  • 1社当たり最大2名様まで
  • 2023年1月26日(木)
  • 14時~15時
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【人事担当者様向け新入社員研修体験セミナー】 現場が育てやすい新人を輩出する “甘やかさない”新入社員研修とは
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  • ※追加開催が決まり次第、日程をお知らせいたします。
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新人育成の情報をアップデート! 23卒の傾向と配属後の育成ポイント
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研修・セミナー一覧
新社会人必見!!
新入社員研修テーマ
新入社員研修テーマ

身だしなみや言葉遣い、社会人の心得等、新入社員研修で取り扱う各テーマについてご紹介しています。

スピード勝負!!
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短時間研修(1~2時間)

営業マナー五原則や聞くプロになる7つの法則、テレアポ必勝7つのテクニック等、主に営業職に必要な研修です。

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低コストで空いた時間にも学べ、新卒採用においても社外アピールになります。
貴社だけのオリジナル教育動画の制作も承っております。

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【2024年度 夏期集中講座】 新人育成スキル習得プログラム
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講師が企業にお伺いする形式の講師派遣型の研修(個別研修) ※全テーマについて、オンラインでの開催も対応可能です。
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動画営業マニュアル「マナビー」は、貴社専用の営業マニュアルを紙ではなく、動画で制作・提供するサービスです。
全社員にパワハラ研修を受講させたい企業様へ
パワーハラスメントに関する知識や注意ポイントを全社員に周知することにより、パワハラに対する意識向上や防止を目指した動画研修サービスです。
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ご要望に応じて貴社向けにカスタマイズも可能です。
テーマに応じて、その分野のプロフェッショナルの講師が登壇いたします。

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熱・考・動クラブとは
INSTRUCTOR

講師紹介

講師一覧
宮脇 伸二
代表取締役
営業研修講師
大江 麻美子
取締役
研修講師
友岡 未穂子
取締役
研修講師
鈴木 花菜
執行役員
研修講師
酒井 玲子
パートナー講師
フリーアナウンサー
幸松 由紀
パートナー講師
森 まなぶ
パートナー講師
オフィス学人 代表
石橋 哲哉
パートナー講師
720Performance 代表
小林 英二
パートナー講師
ベンチャー・マネジメント 代表
CASE

導入事例

導入事例一覧
300
建設事業 N社 様
  • 甘やかさない令和式の新入社員研修

研修から帰ってきた後は質問に 来るなど積極性も見られ、初日より明らかに元気も良くなっていた。
160
東京都品川区 社会福祉法人 様
  • 甘やかさない令和式の新入社員研修

「甘やかさない新入職員研修」を実施いただき、大変満足している。
50〜100
N社 様
  • 甘やかさない令和式の新入社員研修

聞く力や伝える力など、基本的な営業スキルがとても高いなと感じている。
100〜200
A社 様
  • 甘やかさない令和式の新入社員研修

新人育成に関する研修は初めてで、マネージャーにとって勉強になったと思う。
50〜100
N社 様
  • 甘やかさない令和式の新入社員研修

カリキュラムが終了した後では 声の大きさや、 研修に向かう姿勢など確実に良くなった。
1400
F社様
  • 甘やかさない令和式の新入社員研修

新入社員研修を社外講師にお願いするのが会社として初めての試みだった。
VOICE

受講者の声

受講者の声一覧
正しいと思っていた言葉遣いの間違いは、この研修がなければこれからも気づかないままだったと思います。 また、言葉にはこちらの気持ちが出るということも、改めて気づかされたことでした。 +@の気遣いを言葉にして伝えることがほとんどできていなかったので、これからできるようにしていきたいと思いました。また、「しばらく」「後ほど」等の時間感覚が随分違っており、今までお客様をお待たせし過ぎていたと思うので、お客様の立場になってなるべく早い対応を心掛けたいです。
電話対応
【営業力強化研修】受講者様
今後意識・実践したいことは、「コーチング技術を使った質問パターンで学ぶ」で習った技術です。 質問をする際にYES,NOで答えられるような質問だけではなく、相手に自由に答えさせる、相手に深く考えて貰うような質問の仕方(クローズクエスチョン、オープンクエスチョン)や相手の出した情報を一言にまとめるチャンクアップ、情報を深堀するチャンクダウン、「他には?」といった違う情報を引き出すスライドアウト、といった方法、技術をなるべく使っていきたいと思っております。
甘やかさない令和式の新入社員研修
【コーチング研修】受講者様
今後私が意識、実践したいこととしましては、仕事の効率を高める為のタイムマネジメントです。理由は私が今まで生活したことを考えた際に、時間を無駄にしていることが多いと感じたからです。 社会人では時間効率を重視していると学んだので、仕事に関しての整理整頓を行い、効率を自ら上げられる人を目標に行動していきます。
甘やかさない令和式の新入社員研修
【タイムマネジメント】受講者様
実際に働き始めると、質問や相談のしにくい雰囲気があるとは思いますが、 今年わからないことを失くさなければ、来年以降「わからない」は許されないことを自覚し、積極的に、報連相を行って参ります。 また、自身の抱える問題を自覚し、解決の為に相談することが、最も効率的な方法だと学ぶ事が出来ました。
甘やかさない令和式の新入社員研修
【問題解決力】受講者様
マナーは相手を敬う、相手を不快にさせない、相手の立場になって考えるということがわかりました。 また、第一印象は会って一瞬で決まる、さらに見た目や声のトーンなどが全体の9割以上を占めていることが分かりました。 挨拶をするだけでも表情や声、お辞儀など細かな所にも気を使わないことを学びました。 敬語も今まで使っていたものが間違っていたり、そもそも知らなかったものがありました。
甘やかさない令和式の新入社員研修
【営業マナー五原則】受講者様
これまでの研修を通しまして、私が意識し実践すべきことは、「お客様第一のもと、接客や提案を行うこと」でございます。お客様にに商品やサービスを売りつけるのではなく、最終地点を自分自身の営業力で作り、そこにお客様を導くことが「お客様第一のもと、接客や提案を行うこと」につながると思っております。そのために、人それぞれに合った寄り添いを行い、対等な関係を築きながら、会話をしていくことに努めてまいりたいと思っております。
甘やかさない令和式の新入社員研修
受講者様
FOR EDUCATORS

教育担当者向け情報

2024年卒 新入社員の傾向
助成金情報-新入社員研修に活用できる助成金-
新卒営業マンを育てる「5つのコツ」
新卒社員に教えるべき「3つの鉄則」
東京の新入社員の特徴|経営者・人事担当者の声
福岡の新入社員の特徴|経営者・人事担当者の声
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【新入社員向け】メモを取る際の3つのポイント!マスターして仕事の効率を上げよう!
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【4つのタイプ別診断】コントローラータイプの育成方法をお伝えします!
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【新人教育】入社半年後の新入社員が抱えている悩みとは?
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Q&A

よくある質問

セールスアカデミーとは、どんな会社ですか?

「新入社員教育の専門会社」です。
入社前後の研修から、その後のフォローアップ、新人を現場で指導する上司に向けた研修等、新人教育をトータルでサポートしています。企業様が抱える新人教育に関する課題を解決し、新入社員研修で日本一頼りにされる会社を目指しています。

研修はどのような内容なのでしょうか。

弊社では最大23日間の新入社員研修を行っております。研修内容は大きく3つのコンテンツに分けられます。

  1. 社会人としての心構え、マナー
  2. 自己マネジメントスキル
  3. コミュニケーションスキル、営業スキル

知識をインプットするだけでなく、学んだことを現場で実践できるよう、ワークやロールプレイング等を交えた演習中心の研修スタイルとなっています。

研修は集合型、講師派遣型どちらなのでしょうか?

集合型、講師派遣型のどちらも対応しております。
集合型につきましては、福岡天神・東京新宿に研修会場を設け、合計23日間の新入社員研修を実施しました。自社だけでなく、他社の新入社員と一緒に学び刺激を受けることができる環境ですので、敢えて毎年集合会場に参加される企業様もいらっしゃいます。
講師派遣型につきましては、企業様の状況や新人教育に関する課題をお聞きした上で、お客様に最適な研修カリキュラムをご提案しております。
集合型、講師派遣型どちらにおいても、研修実施後には企業様にご報告を行い、その後の育成にお役に立てる情報をご提供しております。

研修を個別に実施することは可能でしょうか?

企業様の状況や課題に応じて、お客様に最適な研修カリキュラムをご提案しております。社員の皆様が同じテーマについて一緒に学ぶことで共通認識を持たせることができます。また、研修期間を通じて、同期同士の繋がりを深め、結束力を高めることにも有効です。

よくある質問はこちら
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経営理念「ねつこうどう」の
精神で
活動しております。

弊社は「甘やかさない新入社員研修」をコンセプトに、圧倒的な基礎力を身に付けて欲しいと思い研修運営をしております。昭和式のスパルタではありません。令和式の実務としての厳しさを伝えていきます。弊社の考え方に少しでも共感していただけましたら、ぜひお気軽にお問合せくださいませ。

代表取締役 宮脇 伸二

株式会社セールスアカデミー
代表取締役 宮脇 伸二

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