【販売職向け】甘やかさない令和式の新入社員研修 6日間

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新卒を採用したが、どのように育ててあげたらいいかわからない
社内の研修では不十分、時間が取れない
学生気分から社会人への意識の切り替えを行いたい
上司からは言いにくい

そのお悩み、
セールスアカデミーが
解決します！

講座の特徴

Feature

厳しい移動で、学生気分を払拭

弊社新入社員研修を通し、早期に学生から社会人への意識の切り替えを行います。

Feature

営業の基礎を徹底解説

営業・販売という職業を深く考えることで、次の日からでも自信を持って販売できるレベルを目指します。

Feature

営業力＋マネジメント力で売上貢献

店舗の売上アップに貢献できるようにパート、アルバイトスタッフへのマネジメントスキルを高めます。

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カリキュラム・プログラム

	研修テーマ	研修内容
1	販売職として求められる目標設定力、相手と良好な関係を築くコミュニケーションスキル	仕事の報酬とは、何のために働くのか？聞くプロになる７つの法則とは？コミュニケーションを阻害する５つの要素プレゼン上達のポイント
2	販売職として必要なストレスマネジメント、上司との付き合い方	ストレスとは何か？ストレス軽減策ストレスのポジティブな捉え方上司との付き合い方
3	販売職として必要な目標達成に求められるＰＤＣＡ実践	充実した仕事、幸せな人生を送るためのタイムマネジメントとは？忙しいのは、何故でしょう？時間泥棒の３要素と６つの要因タイムマネジメントの極意仕事の完成イメージ求められるPDCAマネジメント PDCAマネジメントとは働きやすい職場の実現生産性の低い職場職場改善４つのテーマ：５Ｓ、生産性向上、多能工化、事務改善・職場改善案を検討
4	販売職として店舗の目標達成を目指すために求められるアルバイトスタッフへのマネジメント力向上①～指導基礎スキル	会社、上司、アルバイトスタッフから求められていることを確認する店舗運営におけるリスクアルバイトスタッフのパフォーマンスアップを図るための環境作り～心理的安全性を高める～アルバイトスタッフに気持ちよく動いてもらうためのポイント～アサーティブコミュニケーションの具体的手法を学ぶ～アルバイトスタッフを動かす指示の出し方、言葉の使い方アルバイトスタッフへの指導スキル（褒めかた、叱りかた）
5	販売職として店舗の目標達成を目指すために求められるアルバイトスタッフへのマネジメント力向上②～アルバイトの力を引き出すコーチングスキル	コーチングとは信頼関係を築くコーチングスキル傾聴：コーチングに重要な良い聞き方、良くない聞き方コーチングスキル承認：アルバイトの「できる感」を上げ、モチベーションアップを図るコーチングスキル質問：質問パターンを学ぶコーチング実践
6	販売職として店舗の目標達成を目指すために求められるアルバイトスタッフへのマネジメント力向上③～チームワーク力	チームワークとは？目標設定と個々の能力を知るマネジメントコーチングとティーチングのバランスミスした時に責めずに相手に気づいてもらうポイント

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研修・セミナー詳細情報

研修名	【販売職向け】甘やかさない令和式の新入社員研修 6日間

受講者の声

研修前と比べ、意識や行動が変化したと感じることは、社会人としての自覚, 返事・挨拶, 敬語・言葉遣い, 時間管理, 聞く態度, 伝え方・説明の仕方です。伝え方が変化したと感じました。以前に比べて説明の仕方が結論ファーストになった為、簡潔な伝え方げできるようになったと感じています。

福岡集合会場・建設業・新入社員

2026年新入社員研修受講者の声｜全職種向け5日間プログラム

研修前と比べ、意識や行動が変化したと感じることは、社会人としての自覚, 返事・挨拶, 敬語・言葉遣い, 時間管理, 聞く態度, 伝え方・説明の仕方, 積極性である。今までも時間を待ってはいた。学生の時みたいに講習が始まるまで話したりしていてそういうところの社会人としてちゃんと自覚できました。

福岡集合会場・建設業・新入社員

2026年新入社員研修受講者の声｜全職種向け5日間プログラム

研修前と比べ、意識や行動が変化したと感じることは、社会人としての自覚, 返事・挨拶, 敬語・言葉遣い, 時間管理, 積極性である。まだ学生気分というのが抜けていないことが最初はあったが、入社して1ヶ月ほど経った今では自分は会社の一員なんだという自覚が芽生え、誰かに見られている。どこの会場に行くにしても自分は会社の代表として行っているという自覚を持つ事ができた。この気持ちを忘れずにこれから社会人生活を送っていきたいと感じた。

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2026年新入社員研修受講者の声｜全職種向け5日間プログラム

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