お客様

建設事業 N社 様

福岡市東区、社員数300名規模、福岡証券取引所 上場) 

お悩み

・社内研修だと厳しい指導がしづらく、学生気分が抜けない。

・元気良さもなく、配属後、上司からあいさつの声が小さいと指摘されることが多々ある。

ご利用サービス

・令和式の甘やかさない新入社員研修(5日間)

・社会人としての基礎態度を徹底的に指導し、実務的な厳しさを追及した研修で

 新入社員の学生気分を払拭。

お客様の声

総務部長様

・学生っぽさが無くなり、社内研修をしていても聞く態度が明らかに良くなった。

・3ヶ月研修期間があったが、受講者からもセールスアカデミーの

研修が一番印象に残っているとの意見があった。

担当者様

・どうしても社内だと甘やかしてしまうので、厳しく指導してもらえて

有り難い。セールスアカデミーの研修から帰ってきた後は質問に

来るなど積極性も見られ、初日より明らかに元気も良くなっていた。

お客様

介護福祉用具レンタル事業(プライム市場上場) F社様 

(東京都、社員数1400名規模) 

お悩み

・社内研修だと厳しい指導がしづらく、本来伝えたいこと(社会人としての厳しさ)を伝えることができていない。

・例年社内講師が新入社員研修の全般を担当していたが、社内講師に対して反発もあった。

 

 ご利用サービス               

・令和式の甘やかさない新入社員研修1日 

・新入社員フォローアップ研修2日間

お客様の声

【担当者様】

・新入社員研修を社外講師にお願いするのが会社として初めての試みだった。社内で厳しく指導しづらいことを研修を通じて指導してもらい有難い。

・自己表現力(挨拶・返事・表情)の指導に苦戦していたが、

セールスアカデミーの研修後、変化が大きく見えた。その後の社内研修の指導がしやすくなった

お客様

通信機器事業 N社 様

 (福岡市博多区、社員数100名規模)

お悩み

・現場に出ると受け身で報連相がない人もいる。 

・社内の人との関わりで悩んでいる人が多い。

ご利用サービス

・令和式の甘やかさない新入社員研修(5日間)

・社会人としての基礎態度を徹底的に指導し、実務的な厳しさを追及した研修で     

新入社員の学生気分を払拭。

お客様の声

代表者様

新卒社員は(セールスアカデミーの)研修後、本社で研修をしたが

指導のおかげで、本社の研修もいきいきと取り組むようになった。

担当者様

入社した時と5日間のカリキュラムが終了した後では 声の大きさや、

研修に向かう姿勢など確実に良くなった。

お客様

IT システム事業 A社 様

(愛知県名古屋市、社員数200名規模) 

お悩み

・一般的なマナーも大事だが、先ずは社会人としての心構え、 基礎行動、        

仕事との向き合い方をしっかり教えてもらいたい。

・大人しいタイプの新入社員が多いが黙っていても仕事にならないので、

自らコミュニケーションを取れるようになって欲しい。

ご利用サービス

・令和式の甘やかさない新入社員研修(3日間)

・新入社員フォローアップ研修

・上司向け受け入れ研修

お客様の声

・新入社員研修後の技術研修では、自分からコミュニケーションを取れる

受講者もおり、研修の成果を感じている。

・受入研修のような新人育成に関する研修は初めてで、

マネージャーにとって勉強になったと思う。

お客様

情報通信業 N社 様

福岡市博多区、社員数100人規模

お悩み

・新人、若手の営業の基礎が足りていないと感じる。

・御用聞き営業になっており、事前の下調べもせずにお客様先へ訪問に行っている

・好奇心が欠けていて、能動的ではない。

ご利用サービス

・営業職向け 集合型新入社員研修(18日間)

・長期間の研修プログラムにより営業職としての基礎を徹底指導

・ワーク、ロープレ等の演習中心の研修により、実践力を強化

お客様の声

取締役 営業部長様

・とても良い研修だったと感じている。

セールスアカデミーの研修を受けたおかげで、

例年の新入社員に比べて聞く力や伝える力など

基本的な営業スキルがとても高いなと感じている。

通常は1年後の5月に担当を持つが、今年の新入社員は半年後の11月くらいから

担当を持たせようと考えている。