jirei
導入事例
新人育成に関する研修は初めてで、マネージャーにとって勉強になったと思う。
- 甘やかさない令和式の新入社員研修
お客様の現状課題
| 目標 | ・一般的なマナーも大事だが、先ずは社会人としての心構え、 基礎行動、仕事との向き合い方をしっかり教えてもらいたい。 ・大人しいタイプの新入社員が多いが黙っていても仕事にならないので、自らコミュニケーションを取れるようになって欲しい。 |
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課題解決のための施策
甘やかさない令和式の研修で学生気分を払拭！
社会人としての基礎態度を徹底的に指導し、実務的な厳しさを追及した研修で新入社員の学生気分を払拭。
お客様の声
・新入社員研修後の技術研修では、自分からコミュニケーションを取れる受講者もおり、研修の成果を感じている。
・受入研修のような新人育成に関する研修は初めてで、マネージャーにとって勉強になったと思う。
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