言われたことしかできない新人・若手を変える方法セミナー［無料/オンライン］
■このようなお悩みをお持ちの人事担当者様はぜひご参加ください！
「言われたことしかできない新人が多い」
「若手にはもう少し自分の頭で考えてほしい」
「どうすれば自分で判断できるようになるのだろう」
■お伝えする内容
・なぜ考えることが苦手な新人・若手が多いのか
・言われた内容「以上」のことができるようになる方法
・「どうしたらいいですか？」ではなく「〇〇してもいいですか？」と聞くようにさせる方法
■セミナー概要
「最近の新人は、言われたことはできるけれど、逆に言えば言われたことしかできない」
「うちの若手はどうして自分の頭で考えられないんだろう」
そんなことでお悩みの経営者、管理職、教育担当の方は多いのではないでしょうか？
指示を出す立場である上司や先輩としては、「もう少し気の利く対応をしてよ！」と言いたくなるものの、そのように言ったところでできるようになるわけではありません。
それではどうしたらいいのか？
新人・若手に、日々考える訓練をさせる必要があります。しかしこれは一朝一夕にはできません。
このセミナーでは、新人・若手にもっと自分の頭で考えてもらうようにするにはどうしたらいいかを、よくある事例を交えながらお伝えします。
新人・若手の育成でお悩みの経営者、人事・教育担当の方は、ぜひご参加ください！
■セミナー詳細
【日程】
①2021年2月19日(金)11時～12時
②2021年3月23日(火)11時～12時
③2021年4月20日(火)14時～15時
＊追加開催が決定した際に、あらためてご案内いたします。
【会場】オンライン（Zoom）セミナー
※参加受付完了後、Zoomへのアクセス方法をメールにてご案内いたします。
【当日ご用意いただくもの】
・インターネット接続が可能な環境
・パソコン or タブレット orスマートフォン
【対象】経営者、人事担当者様
【定員】20名
【参加費】無料
※恐れ入りますが、同業者様のご参加はご遠慮願います。
■参加者の声
セミナー参加者のうち、大変満足・満足が95%！
・非常に説明が分かりやすく、ポイントもおさえてあったので参考になりました。
・同じように教えても、能動的に動ける後輩と受け身なままの後輩がいて困っていたので、言語化できてよかったです。
・資料、事例も含め理解しやすかったです。参加して良かったです。
・基本の難しさを改めて感じました。本日はありがとうございました。
・1時間という短い時間でしたが、要点がまとめてあり良かったです。
・今後、新入社員や若手社員を指導する上で、会社として「考えて行動できる人」へ育てたいという思いがあるので、今日のセミナー内容を活用していきたいと思いました。
・中小企業のため、社内教育をする意味を見い出せていなかったが、OJTの教育担当者の負担を減らし、新人の気づきを促すという意味でも意味のあるものだと思えた。
・短い時間でしたが、3つの手順についての説明があり、改めてその手順を認識することができました。
・「仕事に正解はない」ことを理解しきれていない若手が増えていることについて同感です。「正解」と「セオリー」を混同している人が多いと感じます。また「３つの手順」が、シンプルで分かりやすく伝わってきました。
・各自で考えるようにするには、指導やフォローが必要なことがわかったので実践していきたいと思います。
・どのように対応していくことが良いのかがわかりました。実践したいと思います。
・新人研修の内容にあった内容でとても勉強になりました。
・実際に同様の指導をしていたのですが、体系立てて非常にわかりやすく理解できました！
・若い人たちがが考えて行動する機会が減っているという事に時代背景も影響されているなと感じた。
・考える力が弱い背景や解消手法・指導方法について模索しておりましたが、明確に整理できている内容でしたので、新入社員の研修を行うにあたり、参考にさせていただきたいと思います。
・大変分かりやすく、良かったです。
・新人に考えさせることはとても大事でとても大変だと感じました。恐らく会社全体で考えて協力していかないとなかなか難しいと思います。
・自分自身の新人時代の気持ちを思い出すことができ、なぜ考えることができないのか、どうすれば考える癖をつけてあげられるのかを理解することができました。頭の中で分かっているつもりでしたが、文字にしてご説明いただいたことで、気づいていなかったことも確認できました。今後社内に展開していきたいと思います。
・言われるとふだんそうしているなということが、セミナーの内容にまとめられていたので、まさにこのまま使える！と感じました。
・資料がわかりやすかった。
・頭を整理することができました。助かりました。
・この度はセミナーに参加させていただき誠にありがとうございました。1時間という短い時間でしたが、教育をしている立場として勉強させていただきました。教育する者として部下の話をしっかりと聞く、理解するまで何度も教えるといったように、寄り添っていくスタンスを大事にしていきたいと思っております。本日はありがとうございました。
・自分がまだ若手で、あてはまる部分があったため、自分について見つめ直す良い機会となった。
・言われたことしかできない人は増えているが、改めてなぜできないかということを考える良い機会になった。
新入社員研修を行いまもなく現場研修が開始となるが、業務を理解した上で自分で考えることも大切だということを伝えようと思った。