・新入社員を社内で育成しているが現場の負担が大きい

・外部から新入社員に対して厳しめに指導をしてもらいたい

・どの教育会社も研修内容が似ていて違いがよく分からない

私たちセールスアカデミーは、人材育成専門会社として

年間500名前後の新人若手社員を育成しております。

私たちは、研修をただ提供したいということではなく、

新入社員の方々が社会人としての心構え・基礎スキルを早期に身につけ

現場の即戦力となり、活き活きと働いてほしいという思いを持っています。

また、今どきの若者に対して、

経営層や上司の方々が社内では厳しく指導しづらいことを

代弁者となってはっきりと伝える役割があると考えています。

1社でも多くの企業の経営者、人事担当者様に

私たちの新入社員研修へのこだわり、そして育成ノウハウを

知っていただきたいと思い、新入社員研修体験セミナーをご用意しました。

参加者の皆様から新人育成についての疑問点や研修について気になる点を

研修講師に直接聞ける場も設けています。お気軽にご参加くださいませ！

・新人が持っている誤解や甘い認識をプロ意識に変える方法

・社会人としての基礎態度、マナーの徹底

・最大23日間の研修プログラム

・研修に活用できる助成金情報

【講師】株式会社セールスアカデミー　代表取締役　宮脇伸二

【日程】※追加開催が決まり次第、日程をお知らせいたします。

【会場】オンライン（Zoom）

※参加受付完了後、Zoomへのアクセス方法をメールにてご案内いたします。

【対象】経営者、人事担当者様

【参加費】無料

【参加特典】新入社員研修のサンプルテキスト

※恐れ入りますが、同業者様のご参加はご遠慮願います。

※1社当たりのご参加人数は最大2名様にてお願い致します。 

【T社　人事担当者様】

新入社員研修の疑似体験は面白かったです。

毎年2月3月は弊社では内定者の入社前研修として社会人の心構えからマナー、報連相など社会人基礎の研修を行っているのですが、他社の新人研修を見たことはなかったので要所要所参考にさせて頂きたい事がございました。

特にグループディスカッションと発表は実施したことが無かった為、次回は是非取り入れてみたいと思います。

新入社員の人数は少ないのですがやり方を考えれば少人数でも出来そうだと改めて認識しました。

また心構え10カ条は私も研修で話している内容もありましたが、このように分かりやすくはっきり箇条書きにすることで、若者に伝わり易くなることが、新たな気付きになりました。

短い時間でしたが、間近に迫った新入社員研修の準備をしてく為に大変有意義なセミナーを受講させて頂き大変有難う御座いました。

【J社　人事担当者様】

この度は、参加させていただきありがとうございました。 新人教育の雰囲気も感じることができとても勉強になりました。

特に10か条の内容はとても共感できましたし、弊社で行っている内容と似ている部分もあったので、自社内容とのすり合わせもできて嬉しいと思いました。

年々新入社員の声の小ささやゴモゴモと話す部分も気になっていたので、研修で取り入れていると伺い、この部分も勉強になりました。ありがとうございました。

新入社員研修｜セールスアカデミー