【全職種向け】甘やかさない令和式の新入社員研修-社会人基礎力・マナー 2日間

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新卒を採用したが、どのように育ててあげたらいいかわからない
社内の研修では不十分、時間が取れない
学生気分から社会人への意識の切り替えを行いたい
上司からは言いにくい

そのお悩み、
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解決します！

講座の特徴

Feature

学生から社会人への意識の切り替えを促す

弊社では、学生から社会人への意識の切り替えを促すため「甘やかさない新入社員研修」を実施しております。新入社員に対して、社内では厳しく指導しづらいことを代弁者となってはっきりとお伝えします。

Feature

業務知識や自社の営業のやり方を学ぶ

どのような業種業態にも共通する「ビジネスの原理原則」を習得した上で、業務知識や自社の営業のやり方を学ぶことで新入社員の成長スピードが飛躍的に加速します。

Feature

新入社員同士の交流も可能

グループごとにワークやディスカッションができる仕組みをご用意しています。そのため新入社員同士で研修中に交流することが可能です。

Feature

研修費を軽減する助成金をご紹介

厚生労働省の助成金を活用することにより、研修費の負担を軽減していただくことができます。

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カリキュラム・プログラム

	研修テーマ	研修内容
1日目周りから応援してもらえる存在になるための「ビジネスマインド向上」研修	オリエンテーション	社会人としての心構え研修中のルールを確認
	会社のしくみ～会社とは？	企業経営の3大目的経営資源（経営の5要素）会社組織とは
	社会人に求められる意識と行動	職場で必要な8つの意識若手社員に求められる行動職場におけるコミュニケーション（報告・連絡・相談）命令、指示を受けるときの流れ仕事の進め方
	社会人基礎コミュニケーション	成果を出している人の特徴～プロ意識～ビジネスにおけるコミュニケーションの目的（相手に理解・共感・行動してもらうこと）聞くを制する者は人間関係を制するビジネスにおけるコミュニケーションの目的とはコミュニケーションを阻害する5つの要素プレゼン上達のポイント上司、お客様と上手に付き合うためのタイプ別コミュニケーション
	明確なビジョン、自分の思いを表現する「個人理念づくり」	これまでの自分を振り返る個人理念づくりビジョン設定
	まとめ	総括と今度の活動を共有
2日目社会人として求められるマナー研修	マナーとは	マナーの心得
	第一印象の重要性～「もう一度会いたい」と思われるために	第一印象とは？第一印象の構成要素 ※第一印象は○○秒以内で決まる
	挨拶の徹底	なぜ、挨拶が必要なのか好感がもてる挨拶のポイント名刺の受け渡し方
	身だしなみ	人は外見で他人を判断する好感の持たれる身だしなみのポイント身だしなみチェック
	敬語・言葉遣い	好感の持たれる言葉遣い問題を解くことで敬語を確認する
	電話応対の基本	好感度の高い電話応対に共通するものとは？電話を受ける電話を取り次ぐ電話をかける
	Ｅメール作成時のポイント	メールの特性　メールのメリットとデメリットメール送信の基礎ルール返信メールの基本とマナー引用の効果的な使い方

社員研修テーマを詳しく見る

研修・セミナー詳細情報

研修名	【全職種向け】甘やかさない令和式の新入社員研修-社会人基礎力・マナー 2日間
時間	1回7.5時間

受講者の声

本日の研修では、高い営業目標と向き合い方について学びました。目標を達成できない主な理は、不明確な目標設定をし、シナリオを考えらず時間予算意識の不足などが上げられます。そのためストレスプレッシャーにならないようにするため3点あげられました。 1つ目は、明文化、言語化することです。様々なプレッシャー要因を書き出すことで、自分の思い込みであることが多いです。2つ目は、細分化することです。目標達成までのプロセスを具体化することで不安を払拭くすることができます。3つ目は、上司・先輩などに相談し、経験をつむことです。その相談の量で成長スピードは異なっていくことに気づくことができました。

2025年新入社員研修

【新入社員研修】営業基礎研修⑥　受講者様

まず経営の知る意味というのを学びました。 1は、お客様の問題課題を解決するために知る。 2.営業をするため。 3.1人のビジネスマンとして知るべきと学びました。会社に提案する立場のビジネスマンなら経営の事も知っておかなければならないと気づき、その中でも、財務の事、2経営の基礎3. 企業力が身につきました。会社とは何のために必要なのか、という問いに対して、雇用を生みだすなどの意見でしたが、「存続と成長」のため、という知識もつけられたと思われます。

2025年新入社員研修

【新入社員研修】営業基礎研修⑤　受講者様

本日の研修では、主に3点学んだ。1点目は、聞くプロになる法則について。2点目は、プレゼンの達人になるには。3点目は、会社案内を行った。1点目の聞くプロになる法則とは、質問と説明は8:2の割合で行うこと、先入観を持たず、笑顔で聞くこと、相手の話を聞いている、理解していることを表現すること、相手が話してくれない時は自己開示が有効であること、質問は複数用意しておくこと、質問攻めで尋間にならないようにすること、突っこんだ質問をする際には頭に事例を入れることの7つ。質問を行う意図として、相手のニーズを把握することの他に、お客様の考えを整理させるというものもある。コミュニケーションを行う中で阻害する要素は5つあり、1つ目は認識ギャップ。2つ目は、論理ギャップ。3つ目は、伝達ギャップ。4つ目は、忘却ギャップ。5つ目は、感情ギャップ。プレゼン上達のポイントとして、メリハリをつけることや、ジェスチャを活用すること、途中で相手の理解度で確認することなどが挙げられる。また、具体例を提示することも有効である。

2025年新入社員研修

【新入社員研修】営業基礎研修②　受講者様

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