2026年を振り返ることが、2027年のいちばんの近道です
新人研修は「やりっぱなし」になりがちです。
しかし本当に大切なのは、今年の研修と配属後の様子を振り返り、
「できたこと・できなかったこと」をはっきりさせること。
そこから2027年の一歩が見えてきます。
私たちは今年1115名の新入社員に対し研修を実施しました。
その現場で見えてきたのは、新人の意識・行動が変化するのは原理原則があるということ。
また、大きく変えなくても、ちょっとした工夫で新人の成長は変わるということです。
本セミナーでは、2026年の新人研修を一緒に振り返りながら、
「これは来年やるといいかも」という改善のヒントをお伝えします。
学生気分が残る新人のマインドセット方法にも触れますので、ぜひお気軽にご参加ください！
主なセミナー内容
- ● 2026年の研修を振り返る──「できたこと・できなかったこと」を整理
- ● 新人のマインドセット方法と、配属後に差がつく現場教育のポイント
- ● 2027年に向けたちょっとした工夫──改善のヒントをお伝え
