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【全職種向け】入社前研修 2日間-オンライン
入社前に新入社員として最低限必要なマインド・スキルを2日間かけてオンラインでご受講いただける内容です。1日目は社会人としての基礎、2日目はビジネスマナーの基本を学んでいただきます。他の受講者と交流できるグループディスカッションやロールプレイングの時間も多く確保しているため、現場ですぐに活かせるような研修となっております。
※いずれか1日のみのご参加も可能です。
こんなお悩みありませんか？
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入社前に新入社員として最低限必要なマインド・スキルを学ばせたい
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現場ですぐに活かせるような研修をしたい
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社内の研修では不十分、時間が取れない
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学生気分から社会人への意識の切り替えを行いたい
カリキュラム・プログラム
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研修テーマ |
研修内容 |
| 1日目 |
社会人基礎 |
- 社会人の心得
- 働く目的を考える～個人理念づくり～
- 報連相
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| 2日目 |
ビジネスマナー |
- 好感を持たれるマナー五原則（笑顔・身だしなみ・挨拶・言葉遣い・態度）
- 電話応対
- ビジネスメールの基本
- 入社に向けた目標宣言
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社員研修テーマを詳しく見る
研修・セミナー詳細情報
| 研修名 | 【全職種向け】入社前研修 2日間-オンライン |
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| 価格 | 1名当たり1日33,000円（税込）
※研修参加日の前日までにお支払いをお願い申し上げます。 |
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| 開催日 | 2023年3月27日（月）～3月28日（火） |
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| 時間 | 9時～17時30分（昼休憩1時間含む） |
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| 開催方法 | オンライン（Zoom）にて開催 |
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受講者の声
本日の研修では、高い営業目標と向き合い方について学びました。目標を達成できない主な理は、不明確な目標設定をし、シナリオを考えらず時間予算意識の不足などが上げられます。 そのためストレスプレッシャーにならないようにするため3点あげられました。 1つ目は、明文化、言語化することです。様々なプレッシャー要因を書き出すことで、自分の思い込みであることが多いです。2つ目は、細分化することです。目標達成までのプロセスを具体化することで不安を払拭くすることができます。3つ目は、上司・先輩などに相談し、経験をつむことです。
その相談の量で成長スピードは異なっていくことに気づくことができました。
2025年新入社員研修
【新入社員研修】営業基礎研修⑥ 受講者様
まず経営の知る意味というのを学びました。
1は、お客様の問題課題を解 決するために知る。
2.営業をするため。
3.1人のビジネスマンとして知るべき と学びました。
会社に提案する立場のビジネスマンなら経営の事も知っておかなければならないと気づき、その中でも、財務の事、2経営の基礎3. 企業力が身につきました。
会社とは何のために必要なのか、という問いに 対して、雇用を生みだすなどの意見でしたが、「存続と成長」のため、という知識もつけられたと思われます。
2025年新入社員研修
【新入社員研修】営業基礎研修⑤ 受講者様
本日の研修では、主に3点学んだ。1点目は、聞くプロになる法則について。2点目は、プレゼンの達人になるには。3点目は、会社案内を行った。1点目の聞くプロになる法則とは、質問と説明は8:2の割合で行うこと、先入観を持たず、笑顔で聞くこと、相手の話を聞いている、理解していることを表現すること、相手が話してくれない時は自己開示が有効であること、質問は複数用意しておくこと、質問攻めで尋間にならないようにすること、突っこんだ質問をする際には頭に事例を入れることの7つ。質問を行う意図として、相手のニーズを把握することの他に、お客様の考えを整理させるというものもある。コミュニケーションを行う中で阻害する要素は5つあり、1つ目は認識ギャップ。2つ目は、論理ギャップ。3つ目は、伝達ギャップ。4つ目は、忘却ギャップ。5つ目は、感情ギャップ。 プレゼン上達のポイントとして、メリハリをつけることや、ジェスチャを活用すること、途中で相手の理解度で確認することなどが挙げられる。また、具体例を提示することも有効である。
2025年新入社員研修
【新入社員研修】営業基礎研修② 受講者様
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