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ホスピタリティを意識したクレーム対応(基礎編)

営業活動にクレームはつきものです。クレームが起きた場合、嫌々対応するのではなく、むしろ顧客との関係強化や売上アップの観点から、ホスピタリティ(おもてなしの心)を意識することが重要です。また日々おもてなしの心で顧客対応をすることにより、クレームの大きさが変わってくることも事実です。この講座では、ホスピタリティとは何かといった基本的な内容から、実践的なクレーム対応方法まで学んでいただきます。応用編については、ホスピタリティを意識したクレーム対応(応用編)[K15]をご覧下さい。

詳細情報

研修名ホスピタリティを意識したクレーム対応(基礎編)【応用コース⑦】[K9]
テーマ
  • ホスピタリティとは
  • ホスピタリティを意識したクレーム対応とは
  • ロールプレイングで体験してみる
対象全ての階層 ※営業職以外の方もご受講いただけます。
所用時間1時間
スタイルオンライン(Zoom)
価格①「熱・考・動クラブ(定額制・研修受け放題サービス)」にお申込みのお客様
3名まで無料でご受講いただけます。

②一般のお客様
11,000円(税込)/名
新規入会1社1名限定
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初回無料体験実施中

参加者の声

研修前と比べ、意識や行動が変化したと感じることは、社会人としての自覚, 返事・挨拶, 聞く態度, 協調性です。 協調性では周囲の意見を踏まえて発言することを意識するようになりました。 社会人としての自覚に関しては、一つ一つの行動に責任を持つ意識が高まりました。 また、返事・挨拶は明るくはっきり行うこと、聞く態度は体を向けて頷きやメモを取りながら 聞くことを意識するようになりました。
社員研修23日間 1年半かけて伴走します。
東京集合会場・サービス業・新入社員
2026年新入社員研修 受講者の声|全職種向け5日間プログラム
研修前と比べ、意識や行動が変化したと感じることは、聞く態度です。 話を聞く際に常に拳1.5個分ほど背もたれに対して距離を離して座席に座るようになり、どのような 業界の喋り手であろうとも不快感を持たないような聞き方ができるようになったと感じます。
社員研修23日間 1年半かけて伴走します。
東京集合会場・サービス業・新入社員
2026年新入社員研修 受講者の声|全職種向け5日間プログラム
研修前と比べ、意識や行動が変化したと感じることは、社会人としての自覚, 聞く態度, 伝え方・説明の仕方です。 聞く態度が話し手にとって大きな影響を持っていることを自覚できたため、聞き方まで気を使うようになりました。 また、ただ話すのではなく、分かりやすい説明を心がけるようになりました。
社員研修23日間 1年半かけて伴走します。
東京集合会場・情報通信業・営業職・新入社員
2026年新入社員研修 受講者の声|営業職向け23日間プログラム
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