【全職種向け】甘やかさない令和式の新入社員研修 3日間-オンラインコース

全職種向け新入社員向け

全職種を対象としたオンラインの新入社員研修。配属先でスムーズにスタートが切れるよう、社会人としての心構え、報連相、ビジネスマナー全般を3日間で集中的に指導します！

参加受付中

オンライン開催
2026年4月3日（金）～4月7日（火）
9時～17時30分

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こんなお悩みありませんか？

新卒を採用したが、どのように育ててあげたらいいかわからない
社内の研修では不十分、時間が取れない
学生気分から社会人への意識の切り替えを行いたい
上司からは言いにくい

そのお悩み、
セールスアカデミーが
解決します！

講座の特徴

Feature

学生から社会人への意識の切り替えを促す

学生から社会人への意識の切り替えを促すため、
社会人としての心構え・基礎態度を徹底指導。
新入社員様に対して、社内では厳しく指導しづらいことを
代弁者となってはっきりとお伝えします。

Feature

業務知識や自社の営業のやり方を学ぶ

どのような業種業態にも共通する「ビジネスの原理原則」を
習得した上で、業務知識や自社の営業のやり方を学ぶことで
新入社員様の成長スピードが飛躍的に加速します。

Feature

新入社員同士の交流も可能

本研修ではZoomを使用して進行しますが、オンライン上でもグループごとにワークやディスカッションができる仕組みをご用意しています。そのため新入社員同士で研修中に交流することが可能です。

オンライン無料相談受付中

社内研修・人材育成なら

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カリキュラム・プログラム

	研修テーマ	研修内容
1日目	社会人基礎研修	会社のしくみ新入社員に求められる意識と行動個人理念づくりのワーク仕事の報酬とは報告・連絡・相談の目的と意味上司や先輩にわかりやすく伝える6W3H
2日目	マナー研修①	マナーの心得第一印象の重要性と構成要素好感度アップのマナー五原則笑顔の効果好感を持たれる挨拶のポイント『おしゃれ』と『身だしなみ』の違い覚えて役立つ言い回し
3日目	マナー研修②	電話応対の基本電話を受ける・取り次ぐ・かけるビジネス文書作成時のポイントＥメール作成時のポイント来客のポイント訪問の３つの基本チェッククレーム対応の基本

社員研修テーマを詳しく見る

研修・セミナー詳細情報

研修名	【全職種向け】甘やかさない令和式の新入社員研修 3日間-オンラインコース
価格	1名当たり1日33,000円（税込） ※2026年3月末までに指定の銀行口座にお振込みをお願い申し上げます。 ※合計3日間のうち1日からご参加が可能です。 ※新卒だけでなく第二新卒の方もご参加可能ですのでお気軽にお問い合わせください。
開催日	2026年4月3日（金）～4月7日（火）
時間	9時～17時30分（昼休憩1時間含む）
実施方法	オンライン公開型（Zoom）

受講者の声

本日の研修では、高い営業目標と向き合い方について学びました。目標を達成できない主な理は、不明確な目標設定をし、シナリオを考えらず時間予算意識の不足などが上げられます。そのためストレスプレッシャーにならないようにするため3点あげられました。 1つ目は、明文化、言語化することです。様々なプレッシャー要因を書き出すことで、自分の思い込みであることが多いです。2つ目は、細分化することです。目標達成までのプロセスを具体化することで不安を払拭くすることができます。3つ目は、上司・先輩などに相談し、経験をつむことです。その相談の量で成長スピードは異なっていくことに気づくことができました。

2025年新入社員研修

【新入社員研修】営業基礎研修⑥　受講者様

まず経営の知る意味というのを学びました。 1は、お客様の問題課題を解決するために知る。 2.営業をするため。 3.1人のビジネスマンとして知るべきと学びました。会社に提案する立場のビジネスマンなら経営の事も知っておかなければならないと気づき、その中でも、財務の事、2経営の基礎3. 企業力が身につきました。会社とは何のために必要なのか、という問いに対して、雇用を生みだすなどの意見でしたが、「存続と成長」のため、という知識もつけられたと思われます。

2025年新入社員研修

【新入社員研修】営業基礎研修⑤　受講者様

本日の研修では、主に3点学んだ。1点目は、聞くプロになる法則について。2点目は、プレゼンの達人になるには。3点目は、会社案内を行った。1点目の聞くプロになる法則とは、質問と説明は8:2の割合で行うこと、先入観を持たず、笑顔で聞くこと、相手の話を聞いている、理解していることを表現すること、相手が話してくれない時は自己開示が有効であること、質問は複数用意しておくこと、質問攻めで尋間にならないようにすること、突っこんだ質問をする際には頭に事例を入れることの7つ。質問を行う意図として、相手のニーズを把握することの他に、お客様の考えを整理させるというものもある。コミュニケーションを行う中で阻害する要素は5つあり、1つ目は認識ギャップ。2つ目は、論理ギャップ。3つ目は、伝達ギャップ。4つ目は、忘却ギャップ。5つ目は、感情ギャップ。プレゼン上達のポイントとして、メリハリをつけることや、ジェスチャを活用すること、途中で相手の理解度で確認することなどが挙げられる。また、具体例を提示することも有効である。

2025年新入社員研修

【新入社員研修】営業基礎研修②　受講者様

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