入社直後に、社会人の自覚を持たせるために「社会人としての心構え10ヶ条」を研修の初期でお伝えいたします。
評価される立場に変わったこと、会社で価値を提供できなければ居場所がないことなど、
ハッキリとお伝えします。

ここで気持ちの切り替えが出来なければ、新人の早期離職に繋がりかねません。
受講者、企業様のことを一番に考え、伝えるべきことをしっかりとお伝えさせていただきます。

弊社では23日間という長い期間、研修を実施することがあります。
受講者の思考・行動のパターンを把握し、良い変化を遂げられるまで受講者と向き合います。

働き方改革により、限られた時間で高いパフォーマンスが求められる中、私たちは「新入社員の即戦力化」を重視しています。
社会人の基礎やマナーを学ぶだけでは成長速度が不十分であると考え、研修では基礎を学んだ後、ロールプレイングや意見発表の機会を多く設けています。
これにより、考えを外に出し行動することへの抵抗を減らすことを目指しています。
研修最後には「S1グランプリ」という成果発表の場を用意することもあります。自分の取り組みが評価され、成功の喜びや失敗の悔しさを体感し、今後の頑張るきっかけにしていただきたいと考えています。。

セールスアカデミーは研修をして終わりではなく、研修後にどれだけ活躍できるかが最も重要であると考えております。新入社員研修後、定期的にフォローアップの機会をご用意しております。現場に配属されてから抱えている不安を聞き出し、前向きになれるよう受講者と真摯に向き合います。

受講者から多く寄せられる、働くことに対する不安や、成果が出ないことに対する自己否定感に対してもフォローいたします。

弊社の営業担当は、企業様との窓口だけでなく、研修の講師も兼任しております。事前に話し合った経営者様・人事担当者様の意向を研修に反映させることができます。加えて、最適な講師やコンテンツをご提供できるよう日々改善に努めております。

また、弊社の強みとして、一人一人の営業がスピード感を持って対応いたします。「この営業パーソンのような社員になって欲しい」と言っていただけるよう、営業自身が模範になるという高い意識のもと、受講者や企業様に誠実に対応します。