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新入社員研修

【秋】新入社員研修 営業基礎力強化コース(3日間)

こんなお悩みありませんか?

  • 期の途中で新卒を採用したが、どのように育ててあげたらいいかわからない
  • 社内の研修では不十分、時間が取れない
  • 営業に対する苦手意識が強く、自信を持って動けていない
  • 自社では厳しく指導できず、甘い研修になってしまう

そのお悩み、
セールスアカデミーが
解決します!

講座の特徴

Feature

社会人・営業職としての意識改革

社会人として、営業職としての意識の切り替えを図れるよう、「甘やかさない新入社員研修」を実施しております。

Feature

営業研修のプロが実施

営業研修専門会社の新入社員研修です。
約450社以上に営業支援を実施している実績があるため、時には他社営業パーソンの成功事例をお伝えしつつ、レベルアップを実現します。

Feature

実践重視・行動定着型トレーニング

研修で学んだことを現場でも行えるよう、研修会場内では受講者同士は敬語を使っていただいたり、研修前後や入退室時の挨拶の徹底を行います。

Feature

研修費を軽減する助成金をご紹介

厚生労働省の助成金を活用することにより、研修費の負担を軽減していただくことができます。

Feature

研修後のフォロー

受講者が記入する振り返りシートのご送付
受講者が記入する「振り返りシート」について、ご担当者様にもデータをご送付します。

タイプ診断結果のご送付
研修中に実施する「4つのタイプ分析」により診断された各自のタイプと、タイプに応じた効果的なコミュニケーションの取り方についてフィードバックします。

オンライン無料相談受付中
社内研修・人材育成なら
セールスアカデミー
お任せください

カリキュラム・プログラム

研修テーマ 研修内容
1日目
社会人基礎力向上研修①
社会人に求められる意識と行動
  • ガイドラインを通し、社会人として求められていることを知る
  • 若手社員に求められる行動
  • コンプライアンスについて
  • 職場におけるコミュニケーション(報告・連絡・相談)
  • 仕事受ける~頼まれごとは試されごと
  • 仕事の進め方
  • 上司やお客様と上手に付き合うためのタイプ別コミュニケーション
社会人として押さえてほしいビジネスマナー
  • マナーとは
  • 第一印象の重要性
  • 好感度アップのマナー五原則~表情作り(笑顔)、身だしなみ、挨拶、言葉遣い、態度~
  • 来客・訪問のマナー
  • 名刺の受け渡し方
電話応対・メール
  • 電話応対五原則(心構え)
  • 電話応対の流れ(基本)
  • Eメールのポイント
まとめ
  • 振り返りシート 記入
2日目
営業基礎力強化研修①
営業の仕事とは
  • 営業パーソンの役割とは?~営業はお客様と商品をつなぐコーディネート業~
  • 営業力の構成要素
  • トップセールスパーソンが持っている考え方
聞くプロになる7つの法則
  • コミュニケーションの割合
  • 聞くプロになる7つの法則
提案基礎力
  • お客様は何に対してお金を支払っているのか?
  • 絶対にしてはいけない提案方法
  • お客様の状況に合わせた提案を行う
    ~理想と現実のギャップを埋める論理展開
  • USP(自社独自の強み)とは
  • 営業パーソンは何を売っているのか?
ソリューション営業
  • ソリューション営業とは
  • 問題解決3つのレベル、仮説を立てる
まとめ
  • 振り返りシート記入
3日目
営業基礎力強化研修②
プレゼンの達人
  • ビジネスにおけるコミュニケーションの目的とは
  • コミュニケーションを阻害する5つの要素
  • プレゼン上達のポイント
クロージング・応酬話法
  • クロージングとは
  • 意思決定を迫る具体的な方法
  • 応酬話法7つのテクニック
アフターフォローで売上アップ
  • アフターフォローの定義
  • 口コミを発生させるためには
  • 取引先優先順位の考え方
プロセス管理・面談目的
  • 営業プロセス管理とは 
  • 自社の営業活動を分解
  • プロセス毎に数値目標を設定
  • 訪問目的と訪問内容の違い
  • 営業プロセス毎の目的設定
  • 効果的な商談の終わり方
まとめ
  • 振り返りシート記入
社員研修テーマを詳しく見る

研修・セミナー詳細情報

研修名【全職種向け】【秋】新入社員研修 営業基礎力強化コース(3日間)
開催期間2025年10月2日(木)〜6日(月) ※平日のみ、全3日間
時間10:00〜18:00
開催場所東京都新宿周辺(予定)

受講者の声

本日の研修では、高い営業目標と向き合い方について学びました。目標を達成できない主な理は、不明確な目標設定をし、シナリオを考えらず時間予算意識の不足などが上げられます。 そのためストレスプレッシャーにならないようにするため3点あげられました。 1つ目は、明文化、言語化することです。様々なプレッシャー要因を書き出すことで、自分の思い込みであることが多いです。2つ目は、細分化することです。目標達成までのプロセスを具体化することで不安を払拭くすることができます。3つ目は、上司・先輩などに相談し、経験をつむことです。 その相談の量で成長スピードは異なっていくことに気づくことができました。
社員研修23日間 1年半かけて伴走します。
2025年新入社員研修
【新入社員研修】営業基礎研修⑥ 受講者様
まず経営の知る意味というのを学びました。 1は、お客様の問題課題を解 決するために知る。 2.営業をするため。 3.1人のビジネスマンとして知るべき と学びました。 会社に提案する立場のビジネスマンなら経営の事も知っておかなければならないと気づき、その中でも、財務の事、2経営の基礎3. 企業力が身につきました。 会社とは何のために必要なのか、という問いに 対して、雇用を生みだすなどの意見でしたが、「存続と成長」のため、という知識もつけられたと思われます。
社員研修23日間 1年半かけて伴走します。
2025年新入社員研修
【新入社員研修】営業基礎研修⑤ 受講者様
本日の研修では、主に3点学んだ。1点目は、聞くプロになる法則について。2点目は、プレゼンの達人になるには。3点目は、会社案内を行った。1点目の聞くプロになる法則とは、質問と説明は8:2の割合で行うこと、先入観を持たず、笑顔で聞くこと、相手の話を聞いている、理解していることを表現すること、相手が話してくれない時は自己開示が有効であること、質問は複数用意しておくこと、質問攻めで尋間にならないようにすること、突っこんだ質問をする際には頭に事例を入れることの7つ。質問を行う意図として、相手のニーズを把握することの他に、お客様の考えを整理させるというものもある。コミュニケーションを行う中で阻害する要素は5つあり、1つ目は認識ギャップ。2つ目は、論理ギャップ。3つ目は、伝達ギャップ。4つ目は、忘却ギャップ。5つ目は、感情ギャップ。 プレゼン上達のポイントとして、メリハリをつけることや、ジェスチャを活用すること、途中で相手の理解度で確認することなどが挙げられる。また、具体例を提示することも有効である。
社員研修23日間 1年半かけて伴走します。
2025年新入社員研修
【新入社員研修】営業基礎研修② 受講者様
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新入社員研修
【秋】新入社員研修 営業基礎力強化コース(3日間)
  • 東京都新宿周辺(予定)
  • 2025年10月2日(木)〜6日(月) ※平日のみ、全3日間
  • 10:00〜18:00
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  • 11時~12時
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