【無料セミナー】令和式の甘やかさない新入社員研修とは？
昔ながらの根性論、詰め込み式の研修・指導では今どきの新人は育たず
むしろ早期の休職や離職に至ってしまうケースが多発しています。
入社したばかりの新入社員に対して
学生気分を払拭し、社会人としての自覚を持たせるためには厳しさは必要ですが
今どきの新人を変化させるには令和の時代に合わせた「甘やかさない教育」が重要です。
本セミナーでは、年間1,000名近くの若者を育成する研修講師・代表宮脇が
今どきの新人の傾向を踏まえ「甘やかさない新入社員研修」のメソッドを解説いたします。
長年、新人を参加させていた厳しめの研修が
今どきの若者に響いていないのではないか…
と感じていらっしゃる人事担当者様は是非ご参加ください。
■本セミナーで分かること
✔ 入社前に知っておきたい令和の新人の傾向
✔ 新入社員のお客様感覚を払拭する「社会人としての心構え10ヶ条」
✔ 今どきの新人に欠如している「基礎」を徹底させる指導法
✔「甘やかさない新入社員研修」の特徴と導入事例
■開催概要
【日程】※追加開催が決まり次第、日程をお知らせいたします。
【会場】オンライン（Zoom）セミナー
※参加受付完了後、Zoomへのアクセス方法をメールにてご案内いたします。
【登壇者】株式会社セールスアカデミー 代表取締役 宮脇伸二
【対象】経営者、人事担当者様
【参加費】無料
※１社当たりのご参加人数は最大２名様までとなっております。
※恐れ入りますが、同業者様のご参加はご遠慮願います。
■講師紹介
株式会社セールスアカデミー
代表取締役 宮脇伸二
九州大学物理学科を卒業後、三和銀行（現三菱ＵＦＪ銀行）にて法人融資に従事。株式会社ビジネスブレイン太田昭和グループ（会計コンサルティング会社）にて法人向けコンサルティング営業に従事し、コンサルティングノウハウを学ぶ。2007年9月に株式会社セールスアカデミー設立、代表取締役に就任。日本初、九州初といったユニークなサービスを次々と世に送り出しており、新聞・テレビ等のメディアには20回以上紹介される。経営理念「熱・考・動」を実践し、クライアント企業の人材育成に奔走している。
■セミナー参加者様の声
「昭和と令和の違いをふまえた上で、今求められている研修のあり方についてポイントを教えていただきました。特に若手の気質については、頷けることが多く、大変参考になりました。ありがとうございました。」
「今後増えて行く若者のタイプで悩んでおりました。なかなか昭和タイプの指導方法では心に響いていないのでは？と感じておりましたので、講義頂いた内容を実践したいと思います。」
「新人研修の意義をきちんと整理して行っていなかったため、講師の話すとおりなんでも「最近の若者は」という理論に落ち着いているがそれは違うと思っていた。完成品ではない新人をどう育てるかは会社側からのマインドセットが大切だと考えているので、今回の話は大変ありがたく、次の四月に向けておおいに参考にさせていただきます。貴重な機会ありがとうございました。」
「近年の新卒者（若者）の傾向を明らかにし、それに対する取り組み例をお示しいただきとても参考になりました。”実務的なきびしさ”については、ハラスメントを意識するあまり自身での見直しが必要だと強く感じます。新卒者が活躍するために必要なこと、守らなければいけないことを振り返る機会をいただき、有難く思っております。」
「現代の新入社員の特徴・傾向は、共感できる点が数多くあった。報連想ができない、報告はメール・LINEのみなど、共通項も確認できた。令和式の甘やかさない新人研修「意義・目的・背景を伝える」「守って欲しいことはルール化」など、現状の社内研修や通常業務内での職員との関わり方において参考になる点も多かった。指導・教育方法も時代に合わせて変化しなければならないと強く感じた。指導する職員に対しても本セミナーの内容を共有したい。」